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Gestione las competencias y formaciones de su organización, así como la concienciación de sus empleados, en nuestra aplicación. Dyo le permite automatizar y simplificar la gestión de sus recursos humanos.
Dyo le permite optimizar la gestión de sus recursos humanos y supervisar los objetivos de sus trabajadores según las diferentes normas ISO.
Una solución digital que armoniza y centraliza sus datos de RRHH en una única aplicación. Abandone la multiplicidad de archivos y herramientas y facilite la gestión de sus recursos humanos con Dyo.
La solución Recursos Humanosde Dyo garantiza una gestión eficaz de todas sus misiones de RRHH. Así, podrá crear fichas de empleados, tarjetas de autorización, integrar a los trabajadores y gestionar el seguimiento de sus colaboradores.
Dyo es una solución colaborativa para optimizar la gestión de sus recursos humanos y cumplir con la reglamentación vigente que sitúa a los empleados en el centro de las organizaciones.
Mediante esta funcionalidad, registre la información relacionada con el contrato del empleado:el tipo de contrato y su fecha de inicio, las horas semanales, etc.
A lo largo de la vida laboral de un empleado, sus competencias y experiencia evolucionan .
El ciclo de vida del empleado (competencias, formación, entrevistas de evaluación del desempeño, ausencias) también se recoge en esta funcionalidad.
Realice la evaluación del puesto de trabajo directamente en Dyo seleccionando los trabajadores y sus puestos. La evaluación puede hacerse desde un tablet o un smartphone.
Una tabla de evaluación, que puede configurarse como se desee, permite asignar un índice de confianza en función del resultado de aptitud.
Tras la evaluación del puesto, actualice las competencias del empleado. El registro maestro del empleado y la matriz de competencias múltiples se actualizarán automáticamente .
El registro le permite identificar las competencias relacionadas con los procesos, servicios e impactos. Asocie el periodo de validez para que reciba una notificación de actualización.
Las competencias se asignan directamente a los empleados. Puede encontrar información y competencias específicas de cada empleado, así como la fecha de validez de dichas competencias.
Esta función muestra la tasa de polivalencia de todas las competencias presentes en la empresa, con una comparación entre la plantilla deseada y la plantilla real, por proceso y por departamento.
Registre la información relacionada con la formación: el lugar de la formación, la fecha, los empleados implicados, el proceso, el tipo, la duración... Se actualizará automáticamente un calendario.
Esta función le permite registrar los costes de formación por rúbrica, presupuesto y costes reales.
Añada una necesidad de formación por centro y por proceso, con información sobre el empleado que solicita la formación y el plazo deseado. Estas distintas solicitudes se recogen en el registro de necesidades de formación.
Para realizar sus entrevistas en directo, los campos se rellenan automáticamente al seleccionar al empleado que debe evaluarse.
El trabajador podrá solicitar uno o varios cursos de formación durante laentrevista profesional, lo que actualizará el registro de necesidades de formación.
Describa los puntos fuertes del empleado durante el último año y las dificultades encontradas.
El concepto de trabajo penoso permite ajustar los índices de exposición en el expediente del trabajador.
Esta función le permite notificar a sus empleados si han realizado algún progreso tras un curso de formación. Los comentarios de los empleados pueden añadirse en directo.
Al final de la entrevista de evaluación del desempeño, el trabajador y su responsable intercambian sobre las perspectivas laborales a corto, medio y largo plazo.
Desde la primera visita médica, se puede establecer directamente una frecuencia de visita médica específica para cada trabajador.
Al final del reconocimiento médico, indicar en Dyo si el trabajador sigue siendo apto para trabajar de acuerdo con sus competencias.
Tras el reconocimiento médico y en función del resultado de la evaluación, el expediente del trabajador se actualiza automáticamente.
Maximice la gestión de sus recursos humanos: automatice el seguimiento de las competencias y centralice los datos de sus empleados con una aplicación en línea. Póngase en contacto con nosotros para reservar una demostración y obtener más información sobre Dyo de forma gratuita.
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Comercializamos nuestra solución de 2 maneras:
- Modo SaaS (full web): usted utiliza la aplicación a través de la web y los datos se alojan en nuestros servidores (certificaciones HDS e ISO 27001).
- Modo On-Promise: compra de licencias con instalación en sus servidores y los datos se alojan en sus servidores.
Sí, hoy en día nuestra solución está traducida a 7 idiomas (francés, inglés, italiano, alemán, español, polaco y holandés).
Sí, nuestros precios incluyen la asistencia y el mantenimiento de nuestra solución. También se beneficiará de un Chatbot para intercambiar, recuperar información y obtener soporte técnico.
Sí, disponemos de APIs que nos permiten interconectar nuestra solución con cualquier otro software para automatizar el intercambio de información y evitar la doble introducción de datos.
Sí, gracias a nuestra plataforma de formación online Symacademy, también puede realizar una formación personalizada con uno de nuestros integradores (con presupuesto previo)
